مدیریت مرغداری در شهرداری؟
وقتی دستوردادن جای فرهنگ‌سازی را می‌گیرد!
اخبار مدیریت// در گفت‌وگویی عمیق با دکتر حجت بقایی، مشاور تحقیق و توسعه، موضوع جالبی مطرح شد که برایم بسیار آموزنده بود:
«مدیریت باید به سبک مدیریت مرغداری باشد؟!»
این جمله در ابتدا شاید تعجُّب‌آور به نظر برسد، اما وقتی بحث را باز کرد، نکات عمیقی به میان آمد.
دکتر بقایی ابتدا پرسید:
چرا مسائل اخلاقی، اجتماعی و اقتصادی کشور ما حل نمی‌شود؟
بعد با استناد به درسی از استاد سیدعلیرضا شفیعی مطهر به نقل قولی از ابل وایزمن اشاره کرد که می‌گوید: هیچ باور ارزشی تا وقتی که به فرهنگ تبدیل نشود، پایدار نمی‌ماند. این نکته باعث شد بحث به سمت چرایی تبدیل نشدن ارزش‌ها به فرهنگ برود.
گفتم: مشکل این است که مدیران و مسئولان ما فکر می‌کنند فقط با نشستن بر صندلی قدرت و صدور فرمان، همه چیز حل می‌شود. این باور اشتباه باعث می‌شود که ارزش‌های اخلاقی، اجتماعی و اقتصادی در جامعه ریشه‌دار نشود و فقط در حد شعار باقی بماند.
دکتر بقایی با تأیید این حرف گفت که این بار حق با من است و در همین رابطه داستانی از استاد شفیعی مطهر نقل می‌کند در مورد این که چرا یکی از دوستانش در مدیریت موفّق نبوده است.
استاد تعریف کرد که دوستش مدیر یک مرغداری بوده که بر اثر روابط باندی به عنوان شهردار منصوب شده و همان سبک مدیریتی مرغداری را در شهرداری به کار گرفته است.
روایت مدیریتی آن دوست بسیار جالب بود. او روز اول در مرغداری، سر یکی از مرغ‌ها را برید و به بقیّه دستور داد که اگر تا فردا هر کدام سه تخم نگذارند، مجازات خواهند شد. روز بعد که برگشت، دید همه مرغ‌ها سه تخم گذاشته‌اند، مگر یکی که فقط دو تخم گذاشته بود. او با عصبانیّت بر سر آن مرغ داد زد که آیا می‌خواهی سرت بریده شود؟
مرغ نگون بخت جواب داد: «آقا من خروسم! خروس می فهمی!!!»
و این اشتباه ساده، اما مهم، نشان‌دهندۀ عدم درک درست از شرایط و افراد بود.
این داستان نمادی از مدیریت نادرست است؛ مدیریتی که به جای شناخت دقیق شرایط و افراد، با فرمان‌های خشک و بدون انعطاف سعی در کنترل اوضاع دارد. مدیریت، به ویژه در حوزه‌های اجتماعی و اقتصادی، نیازمند فهم عمیق‌تر، فرهنگ‌سازی و تعامل انسانی است، نه اعمال قدرت صرفاً از طریق دستور و بخشنامه.
دکتر بقایی افزود: استاد شفیعی مطهر با این مثال می‌خواست نشان دهد که مدیریت در عرصه‌های پیچیده انسانی و اجتماعی، فراتر از سبک‌های ساده و مکانیکی است. همان‌طور که در مرغداری نمی‌توان با یک فرمان کلی همه چیز را اداره کرد، در جامعه نیز مدیریت باید بر مبنای درک عمیق، احترام به تفاوت‌ها و فرهنگ‌سازی پایدار باشد تا موفقیت حاصل شود.
به گزارش خبرنگار ما، این گفت‌وگو برایم یادآوری مهمّی بود که مدیریت واقعی، هنری است که باید با خرد، شناخت و انعطاف همراه باشد؛ نه فقط یک سلسله دستورات خشک و غیرقابل انعطاف.
×اخبار مدیریت
#مرغداری
#مشاور_تحقیق_و_توسعه
#دکتر_حجت_بقایی
#شهرداری
#مدیریت
#اخبار_مدیریت
#مقاله
#مصاحبه
آثار،سروده‌ها،مقالات،خاطرات و روزنوشت‌های شفیعی‌مطهر